Komunikácia so zamestnancami a vytváranie pocitu spolupatričnosti k spoločnosti je kladená na prvé miesto vo vzťahu k pracovníkom. Dôraz sa kladie na odborné znalosti zamestnancov. MENERT spol. s r.o. má vo svojich cieľoch zakotvený dlhodobý plán vzdelávania. Svojím zamestnancom zabezpečuje zvyšovanie vzdelania prostredníctvom odborných školení a seminárov a jazykových kurzov.
Veková štruktúra zamestnancov podľa veku k 31.12.2008
| Vek |
20 - 30 r. |
30 - 40 r. |
40 - 50 r. |
50 - 60 r. |
Nad 60 r. |
Spolu |
| zamestnanci |
23 |
41 |
45 |
67 |
14 |
190 |
| podiel v % |
12,11 |
21,58 |
23,68 |
35,26 |
7,37 |
100 |
Počet zamestnancov k 31.12.2008
| |
Počet |
% |
| |
190 |
100 |
| Podľa pohlavia |
|
|
| ženy |
38 |
20 |
| muži |
152 |
80 |
| Podľa veku |
|
|
| v produktívnom veku |
176 |
92,63 |
| v poproduktívnom veku |
14 |
7,37 |
| Podľa dosiahnutého vzdelania |
|
|
| vysokoškolské |
22 |
11,58 |
| úplné stredné vzdelanie |
81 |
42,63 |
| stredné vzdelanie |
81 |
42,63 |
| základné |
6 |
3,16 |
| Podľa jednotlivých kategórii |
|
|
| vrcholové vedenie |
7 |
3,68 |
| ostatní technicko-správny zamestnanci |
60 |
31,58 |
| robotníci |
123 |
64,74 |
Vývoj počtu zamestnancov